Jen ty nejlepší! Sama vím, jak těžkou pozici má žena v TOP managementu, právě proto nechci, aby to bylo stejné i pod mým vedením. Snažím se vybalancovat poměr mezi muži a ženami v celé firmě, podporuji příchod žen a hlavně jejich účast ve vedení firmy. Je zajímavé, že na tyto vrcholné manažerské pozice musím často ženy vyhledávat a oslovovat sama, málokterá se vůbec do nich přihlásí sama. Myslí si, že jejich šance jsou mizivé – stejně funkci získá nějaký muž. V nejvyšším managementu se u každého očekává, že bude stoprocentně nasazen a stále přetrvává názor, že s dvojúlohou – práce a rodina – toho žena není schopna. Ale teď, když se mění role v rodině, přece není žádný problém, aby žena se své profesi věnovala na sto procent.
Jste pro své evropské kolegy inspirací, v rámci prosazování žen?
Myslím, že ano. Tento rok jsem byla zvolená prezidentkou asociace EADP, která sdružuje 186 členů ze 40 zemí a je hlavní asociací podporující a zastupující práva vydavatelů a dodavatelů databází v Evropě. Zvolena jsem byla mimo jiné i pro tuto svou filozofii… Samozřejmě jsou za tím také mé dlouholeté úspěchy s vedením firmy. V představenstvu EADP jsem již dvanáct let, takže moje práce je dostatečně známá a hodně jsem udělala pro zlepšení komunikace v této otázce.
Vím, že často na téma rovnoprávnost žen vystupujete i na veřejnosti…
Často přednáším na univerzitách, hlavně těch zahraničních, které tady mají své katedry. Každého zajímá, jak se do podobné pozice dostat, jak se prosadit, jak podnik řídit. Ženy obecně hodně zajímá jakým způsobem se mají chovat aby v té konkurenci mužů obstály. V podstatě přednáším o všech svých zkušenostech…
Dalo by se říci, že tak trochu své posluchače mentorujete?
Určitě! A nejen je, já mentoruji i sebe, i s nimi získávám nové zkušenosti a předávám je dál. Program mentorinku máme i v Mediatelu, v současnosti já osobně mám na starosti tři osoby. Ještě jsem zapojená do podobného programu v International Business Forum, kde mentoruji jednu osobu.
Já sama jsem také mentorinkem prošla, a tak vím jak je strašně důležitý. Po všech svých zkušenostech, ho beru jako nutnou součást profesního vývoje, netajím se tím, že i já mám v současnosti mentorku a to v Německu, která je zase o něco výš než já – působí ve vysokých politických funkcích. Myslím si, že v podstatě by každý správný manažer měl být schopný zastávat roli mentora.
Přichází za vámi vaši klienti s určitým problémem nebo plán mentorinku stavíte vy?
Obojí. I když za mnou přijde někdo s konkrétním problémem či vizí, jaké pozice chce dosáhnou, je stejně většinou nutné rozmělnit tento cíl do jednotlivých kroků. Někdy, ale mentorant neví čeho chce dosáhnout a na co vlastně má, pak je třeba opravdu mravenčí prací nasměrovat jeho cestu. Hodně lidí, ale řeší naprosto konkrétní problémy, v běžném pracovním procesu – s denní firemní operativou, se kterou si neví rady. Mentor však není od toho, aby dával konkrétní rady, musí ukázat jiný pohled, jinou perspektivu… Důležitou součástí mentorinku je, že na řešení musí klient přijít sám, já odpověď znám, ale to on ji musí vyslovit!
Jak dlouho máte takového klienta ve své „péči“, je to nějaký pevný časový úsek?
Od dvou sezení, přes roční konzultaci až po celoživotní práci…
Vraťme se, ale k vaší práci v Mediatelu… Vaše firma se snaží stále zlepšovat pracovním podmínky žen, co si pod tím máme představit?
Bez problémů nabízíme práci na částečný úvazek, a to jak v dopoledních, tak i odpoledních hodinách, podle toho, jak to komu vyhovuje. Často pro nás ženy pracují i na smlouvu a to přímo za svého domova. Když je pro nás někdo důležitý, vždy se snažíme vyjít vstříc. Jsme velmi flexibilní, ale vše je to o důvěře. Důvěra ve firmě by měla být na vysoké úrovni.
Pro střední management u nás moc „nefunguje“ pracovní doba, když je práce hotová, není nutné ve firmě zůstávat. Někdy tu zaměstnanec může být 3 hodiny, někdy 15 hodin – prostě musí být hotovo!
Poskytujete svým zaměstnancům možnost účastnit se nějakých vzdělávacích programů?
Jistě. Běžně u nás probíhá vzdělávání na všech úrovních, nejvíce se to týká obchodníků, tam je to nezbytné. Vloni jsme dokonce získali grant na vzdělávání z dotací EU, na jeho základě se odehrálo spousta školení od zdokonalení počítačové dovednosti, před komunikační rozvoj pro obchodní zástupce, či managementové postupy atd. Bohužel mnoho firem v současné situaci na těchto investicích šetří, ale Mediatel se naopak snaží stále vědomosti a dovednosti svých zaměstnanců rozšiřovat. Máme také velkou výhodu v tom, že k nám dokonce přijíždí zdarma přednášet odborníci ze zahraničních univerzit. Je to takový vzájemný „obchod“, já zase jezdím přednášet pro jejich studenty.
Nemáte pocit, že klasické tištěné Zlaté stránky, jsou dnes v době internetu a mobilních služeb, tak trochu projektem minulosti?
To víte, že musíme své produkty stále přizpůsobovat tomuto vývoji. Snažíme se být vždy o krok dopředu a tento rok je pro nás velmi důležitý. Už nyní jsou Zlaté stránky a naše další katalogy v internetové podobě a všechny jejich kontakty si můžete stáhnout i z mobilu. Velká událost probíhá právě v těchto dnech, před pár dny jsme spustili nový Web Zlatestranky.cz, který má ambici být velkým konkurentem takovým portálům jako je Google, či Seznam. Například naše interaktivní 3D mapy budou velkou konkurencí právě Googlu. Současně představujeme úplně novou image firmy Mediatel. Spolupracovat budeme i s platformou iPhone. Myslím, že překvapíme mnoho lidí…
Jsme časopis pro manažerky a podnikatelky, zkuste jim vysvětlit, proč by měly jejich firmy být ve vašem obchodním katalogu? Přibližte jim jeho výhody…
Náš obchodní adresář, který vychází pod názvem Inform, jde na adresu všech firem v České republice a zároveň jsou jeho data propojená s webovým portálem. Je to naprosto cílená reklama firmy! Firmám nabízíme balíčky, ze kterých si mohou vybrat, kde všude budou informace o nich uveřejněny. Mohou být v tiskovém vydání, na webu nebo i v mobilu, mohou kombinovat obchodní adresář s exportním katalogem… Každé firmě umí náš obchodní zástupce ušít nabídku na míru.
Pro exportující firmy je jistě důležitý český exportní katalog Inform, jeho webové stránky jsou navštěvované v celé Evropě. Jeho tisková i internetová podoba vychází v německém a anglickém jazyce a na webu je ještě v ruštině. Propagován je ve všech evropských centrálách asociace EADP. Je to opravdu velmi důležitý katalog!
Vydáváme také oborové katalogy jako je například Travel Guide, který je zaměřený na cestování, Zdravotnický a wellness průvodce a další.
Každá firma si prostě u nás najde to správné a nejúčinnější místo, kde o sobě může dát vědět. V současnosti dostávají všechny naše katalogy novou úpravu právě v rámci nové image firmy.
V současnosti je Mediatel také zapojen v projektu Živnostník roku, proč vás oslovila právě tato soutěž?
Drobní podnikatelé jsou naši stabilní a naprosto přirození partneři, tak jsme rádi, že díky sponzorování této soutěže jim tímto způsobem můžeme projevit své uznání. Určitě si to zaslouží.
